우리는 국제인권 규범을 존중하고 실천함으로써 ㈜우신금속의 모든 임직원 및 경영활동과 관련된 이해관계자의 인권을 보호하고자 합니다. ㈜우신금속은 다음과 같이 선언하고 경영 이행을 다짐합니다.
하나. 우리는 인권에 대한 국제 및 국내 규범을 지지하는 인권경영을 실천한다.
하나. 우리는 노동, 환경, 반부패·윤리·인권경영 등의 가치를 지지하는 국제기준 및 규범을 존중하며, 지속적인 점검과 개선을 통해 인권을 보호하고 사회적 가치 창출에 기여한다.
하나. 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
하나. 우리는 임직원의 권익보호를 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
하나. 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
하나. 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여 산업안전을 보장한다.
하나. 우리는 협력업체와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
하나. 우리는 사업활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
하나. 우리는 국내·외 환경법규를 준수하고, 국민과 미래세대의 건강하고 쾌적한 삶을 위해 환경오염 및 환경재해 방지를 위해 노력한다.
하나. 우리는 사업 실행에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호하고, 이해관계자의 정보접근권을 보장한다.
하나. 우리는 사업추진 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며, 사전 예방을 위해서 적극 노력한다.
인권경영방침
우리는 경영 및 사업 수행과정에서 임직원, 협력사, 지역주민 등의 이해관계자들와의 인권침해 발생을 예방하고, 인권침해 발생시 구제 제도를 통해 피해자의 존중과 가치를 보호하고 존중하여 지속가능한 발전을 추구하고자 한다.
인권 존중
㈜우신금속 임진원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 하며, 되도록 생활 임금 수준을 보장하도록 노력한다.
강제노동 금지
정신적, 신체적 구속에 의한 임직원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다.
아동 노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지지 않는다.
근로시간
정규 근로시간 및 초과근로 시간은 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.
임금
공정거래 관련 법규 및 관련사규 준수 및 자유 경쟁 원책에 다른 공정한 수행
차별 금지
성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 임금, 승진 등 근로조건 또한 동일한 이유로 차별을 하지 않는다.
결사의 자유
노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익을 주지 않는다.
사업장 안전 및 환경
근로환경에 대한 관계법령 및 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
인권 보호
실질적 인권보호를 위하여 인권실사 프로세스를 성실히 이행하여 리스크 예방 및 인권 보호를 위해 꾸준히 노력한다.
인권 침해 구제 절차
㈜우신금속의 생산성 향상, 최상의 품질을 이루기 위해 지속적으로 노력해 왔다. 이러한 기술력을 바탕으로 ㈜우신금속은 지구촌의 안녕과 번영에 기여하기 위하여 윤리경영과 준법경영을 통해 글로벌 시민의 신뢰를 받는 기업이 되고자 한다.
1. 인권 침해를 당한 경우 피해자가 신속하게 권리를 회복할 수 있도록 구제 절차를 안내하여 인권 존중 경영을 실현함.
2. 인권 침해 : 인간으로서 존업을 실현하기 위해 반드시 보장되어야 하는 최소한의 기본적인 권리들을 침해하는 것 / 성별, 연령, 출신지역을 이유로 차별하는 평등권 침해 사생활과 개인정보를 함부로 간섭하는 행위, 종교나 신념, 양심에 따라 행동하고 의견을 자유롭게 표명할 권리를 제한하는 자유권 침해 / 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하지 않는 환경권 침해 / 성희롱·성폭력 등에 의한 인권침해 / 갑질 행위로 인한 인권침해 등